第868章 光华集团的职级 (1/2)

谈完外卖网的事情，苏易从何华办公室出来，走向自己的办公室。

盘古时代并入光华集团管理的会议，有何华主持就可以了。

刚才华网科技的事情，让苏易愉悦的心情有了一丝深沉。

并不是苏易还在生气肖海涛提的想法，而是通过这件事让苏易有了些感悟。

光华集团走到现在，到底是一个什么样的文化企业。

虽然苏易一直在避免企业与资本关联，但是他一直忽略了，随着光华集团的成长，自己会逐渐变成资本。

光华集团发展的时间太晚，根本没有时间去沉淀，给人的印象就是企业发展很快，很赚钱。

短期这种印象很让人激动，但是长期是这种印象，苏易担心不会是什么好事。

在企业发展过程，苏易一再强调带着所有人赚钱，华易投资的绽放基金赚的钱都会分给员工。

倒不是说苏易不喜欢钱，装圣母的心思。

而是不希望光华集团久而久之形成一种文化，光华集团只是富了苏易，或者只是富了苏易和几名高管。

对于苏易来说，比如：资产1000亿和资产1200亿没有什么区别。

随着企业成长，给员工福利分出去的200亿，最少能够让企业员工的心会更有凝聚力。

也会让光华集团的企业文化，形成一种齐心协力赚钱的理念。

哪怕是到现在，资产超过上千亿华夏币，苏易也没有膨胀到自己多厉害。

苏易始终觉得自己是占了重生机遇，有上帝视角看到社会的发展趋势，凡事占了先机而已。

苏易脑中有太多先机，只要拥有光华集团这群有凝聚力的员工，他不愁没有赚钱的机会。

而且这些赚钱的机会，并不需要自己去做。

只要苏易投入资金，提出想法，这些凝聚力的员工自然会去努力。

在这群凝聚力的员工心理，赚钱不只都是苏易的，也不只是那几名高管的，而是所有人的。

只有形成这种企业文化思维，光华集团就会变成一个凝聚的雪球，就会走的越来越远。

想到这里，苏易对光华集团的企业文化，在自己的脑子已经有了一种雏形，还需要自己和高管们去完善。

走进久违的办公室，苏易看着办公室的摆设，熟悉感涌上心头。

“于秘书，把最近要决策的材料，都拿过来吧，今天没有什么特殊的情况，不要给安排会议和汇报。”

苏易坐在熟悉的办公椅上，看着跟进来的于婉茹说道。

在漂亮国苏易还抽空会看看公司需要他决策的内容。

但是在京都、沪市和康城这两周的时间，苏易闲下来的时间太少，实在没有时间看公司的事情。

苏易打算今天把所有的遗留问题都解决了，不能一直无限期的拖下去。

实际这些决策有何华过了一遍，苏易也比较放心，大部分决策只需要他签字就可以执行生效。

苏易看着于婉茹递过来的文件材料，大部分决策的事情苏易都没有什么意见。

最后一份是华易投资的绽放基金分工，等着签字生效。